ما تعملته عن العمل 1

ملاحظة:

قمت بجمع مقالاتي التي كنت أكتبها اثناء المدرسة

لكن لم تقبل دور النشر بتنقيح و تعديل أو نشر ما كتبته

لذا فضلت أن أنشره في مدونة

اسمي سيما

عمري 21 عاما

درست في جامعة البتراء لمدة سنتين و لم أكمل لأسباب مالية

أردت دراسة الريادة الطبية

أمارس يومي فيعالم الكتابة برغم هشاشة لغتي

 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  

4.0.1. كيف تضع معيارا للتوظيف

الامر اشبه بوضع اختبار و لكن قد تتسائل عن المنهاج الذي عليك اتباعه أي ذلك الذي يدرسه طلابك و من ثم عليك ان تفكر ايضا في الهدف من عملية وضع المعاييرو لنبدا معا خطوة بخطوة

اولا لا بد ان تعلم ان هناك معيارا للتوظيف و معيارا اخر لتقييم الاداء و معيارا مثلا لمفاضلة الموظفين و تنحية البعض. الامر اشبه بوضع معيار لاستقطاب طلاب للابتعاث للدراسات العليا او اشبه بوضعك معيارا لاختيار الفندق الذي تريد الاقامة فيه خلال اجازتك.

1.     فكر في الزمن. فهل تريد لهذا الطالب ان يسافر لفترة طويلة؟ كم هي الفترة؟ هل تريد للمعلم ان يعمل عندك لمدة تزيد عن الخمس سنوات مثلا؟ ام ان المهمة التسويقية هذه ستحصل لمرة واحدة.

2.     ثانيا فكر في الصفات المطلوبة فمثلا هل يحتاج هذا الدور لشخصية عنيفة او هادئة؟ هل تريد لهذا الشخص ان يكون سريع الاستجابة ام متاني وياخذ قرارات مهمة. هذا يعني ان تفكر في شيئين

*من سيتعامل معه الموظف

هل سيتعامل المعلم مع اطفال ام كبار؟

*المهمات التي عليه أن يؤديها

يستلزم من يعمل في التسويق ان يكون صاحب نكتة و صبورا و مناورا

3. فكر في الهدف من عملية الاستقطاب هذه فلربما تريد ان تضم الى فريقك الاشخاص الافضل في سوق العمل و هذا معيار غير مقبول لان الافضل كلمة مبهمة و عليك ان تحد. مثلا تريد الأفضل في مهارات اللغة أو الاكثر احرازا للمبيعات

4. فكر في نسيج الفريق الذي تريد صنعه. هل تريد فريقا متوازنا؟ أليس ذلك يعد مثاليا؟ سأخبرك على أي أساس تضع تصور الفريق الذي تريده ألا و هو المهمة . ففي عملية سرقة مثلا فان اهم صفة هي سرعة البديهة و الحركة و الذكاء و لا يهم ان كان شكل السارق كاحدب نوتردام!

و ان اردت فريقا يقوم بمهمة التخطيط فقط فطبعا يجب ان يكون لديك فريق للتخطيط النظري و اخر لوضع المخطط على الواقع بشكل تجريبي قبل تنفيذه. وهنا لابد من توافر جميع انواع الراي المختلف في فريق التخطيط للحصول على تكامل في المهارات و القدرات ووجهات النظر. أما في فريق التجربة للخطة فيجب ان يكون لدى الجميع القدرة على التمثيل و التبسيط للافكار النظرية و ان يكون كل منهم واقعيا جدا.

4.0.2. كيف تطرد موظفا

لقد عملت لفترة لا بأس بها في مجال الموارد البشرية و للاسف فقد تعرفت على أسوأ مافي هذه المهنة كما تعرفت على بعض الميزات التي لا تجدها في أي وظيفة أخرى. لربما اعتدت على ان طرد موظف يعني ان تخبره بذلك مباشرة و لك في الممثل جورج كلوني في الفيلمه الشهير Up in the Air

حين يقوم بطرد ألاف من الموظفين مما يوفر له وظيفة مرموقه و مربحه و غير اعتياديه. و لكن الحقيقة أن هذا هو عمل موظف الموارد البشرية الذي لم يلق ترحيبا به كمنصب في كثير من الشركات العريقة العائلية لادراك أصحابها لما يمكن لهذا الموظف فعله و هو ما يقوم به صاحب الشركة بنفسه عادة دون حين يختار موظفيه و يتعامل معهم كأبنائة لادراكه لطبيعة شخصية كل منهم و التعامل معه.

و هكذا فان مدراء و موظفي الموارد البشرية لا يحتاجون لفهم الكثير عن الموظف و شخصيته أو حالته النفسية لطرده من العمل بشكل مباشر و لكن ليبتعد الكثير منهم عن شبهة الظلم و سوء ادارة الموارد في الشركة فاليك الطرق التالية

1.     اولا وظف ببطء و اطرد سريعا. فلا تقل لموظف تقدم للعمل في الشركة عندك عدة مرات (لا أريدك ) و بدلا من التفكير في اعتراض سير الأمور بكيفية تحويلها لصالحك. وظف الشخص الذي يلح رغبة في العمل مما يمنحك الوقت لتحصل على الموظف المثالي الذي يعجبك أو الأكثر مهارة و ارضاء لك و بتكلفة أقل ربما.

2. احرص على ذكر بند مهم في عقد العمل يترك لك الحق في اعفاء الموظف من العمل بدون أي سبب و يمنحه الحق في ترك العمل أيضا.

3. لا تنسى ان تخفي مشاعرك تجاه الشخص هي أول قاعدة فالكل في العمل اليوم يرتدون أقنعة تقول : ابتسم دائما كن بشوشا و جد ما تجامل به!

4.ضع واجبين اثنين في نفس الوقت على الموظف. مثلا على المعلمة ان تحضر في ساحة لعب الأطفال الساعة الثامنة مرة في الأسبوع. ارسل رسالة تخبرها بضرورة تواجدها في اجتماع الساعة السابعة و 45 دقيقة و احرص على تاخيرها في الاجتماع. هكذا تبدا بالحصول على نقاط تقول ان المعلمة مقصرة في عملها. في الاسبوع الثاني اطلب من المعلمة ان تذهب لحصة احتياط في قسم اخر و مبروك عليكفقد حصلت على نقطتين تقصير. في الاسبوع الثالث اطلب منها تحضير درس نموذجي في حصة الساعة 8:15 و هكذا لن تستطيع التركيز او الحضور على الوقت غالبا و مبارك عليك النقطة الثالثة في التقصير.

5.  ركز على هدفك في أن الأمر( التخلص من موظف) لابد أن يبدو على أنه تقصير من الموظف أو أنه بسبب و بداعي معقول و منطقي غير مبالغ فيه .. قم بتوصية موظف آخر بمساعدة الموظف الجديد و التعامل معه بلطف فانت لا تريده ان يثور عليك او ان يبدو الامر متحيزا بل تريد ان يكون تقصير كامل منه ( برغم المساعدة المقدمة له من قبل الزملاء) أي كما تأخذ عليه تقصيرا اجعل شخصا يمدحه في نفس اليوم. يصيب هذا الأمر الموظف بعد القدرة على الاتزان فهو يحصل على تقييم ايجابي من جهة و تقييم سلبي من جهة اخرى و بالتالي يفقد القدرة على التقييم و يصاب بالقلق حيال الحفاظ على وظيفته و القلق هو مساعدك الأول في جعله يخطيء فعلا.

6. أوجد بديلا ليتم مقارنته به بحيث يتم اظهار ميزات البديل كما يتم اظهار التقصير من الموظف الذي تريد التخلص منه.

7. أشغل وقت الموظف باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي مثلا تعرف على موظفك عن طريق الفيسبوك كأي صديق  و استجره لمحادثات تحتاجه فيها يوميا. اطلب منه باستمرار النصح و المساعدة و طيلة النهار. انصحك باستخدام عدة حسابات لذلك و استخدام عدة وسائل تواصل و الأغلب أن الشخص سيستخدمها أثناء فترة استراحته على الأقل و هنا بامكانك اثبات ان هذا الشخص يضيع وقت العمل.

8. استخدم الاشاعات و الكلام بين العملاء و الزملاء بشكل سري مما يولد كراهية غير مباشرة فان كان للموظف خطأ أصبح وجوده كله خطأ و عالة على الشركة . اجعل للموظف سمة و وصمة تلحق به أينما ذهب في اذهان الناس و ستجد الامور تجري بسلاسة و لصالحك.

9. كي تبعد الشبهة عن نفسك أمام المدراء قم بترشيحه لوظيفه في شركة أخرى  بل و قم بتوصيته أيضا حتى و ان اضطررت لتفيق بعض الكلمات كي يقبل به صاحب الشركة الاخرى فهدفك هو التخلص من هذا الموظف بشكل يبدو انسانيا.

10. اجعل اغلبية الموظفين مشاركين بدورهم في طرد الموظف اي كل منهم سيقوم بشيء واحد فقط بحيث ان الشعور بالذنب لا يتراكم على احدهم لمشاركته في هذا العمل. مثلا كل موظف في القسم سيطلب من هذا الشخص مساعدة في امر ما حين تريد انهاك قوى الموظف لبضعة ايام و تتسبب في تغيبه عن العمل ليوم او اكثر لان اضعاف التركيز يتسبب للجسم بانهاك اكبر مما تصوره.

11. اطلب من الموظفين ارسال رسالة للسؤال عنه و ليخبروه انهم يشعرون بالاسف لانه ترك العمل و بامكانك انت ايضا التظاهر بانك فعلا حاولت مساعدته و تريد منه البقاء و لكن الامر خارج عن سيطرتك و قدرتك.

12. تذكر ان التدرج الزمني مهم فلا تقم بطرد الشخص فورا بعد اسبوع فسيكون ذلك تعسفيا. انتظر اكثر من شهر حتى يبدو ان الشخص حصل على فرصة لاثبات نفسه.

4.0.3. طريقة لتعمل

تطوع

لا تريد أن تعمل بشكل رسمي

تريد التطوع بساعة فقط من وقتك

أو تريد تجريب فكرة التطوع في العمل لدى مؤسسات

حقيقية أو بحثية أو ناشئة

أو حتى تريد منح خبرتك للناشين و مساعدتهم

تشعرين بالملل و تريدين التطوع بجزء من وقتك

و تحددين انتي الساعات التي تريدين العمل بها و الكيفية الانسب

هذا هو المكان المناسب لتحقق هدفك

تبادل عملك

سنا لا تبحث عن عمل جديد

و لا تغير المؤسسة التي تعمل بها

تبادل عملك مع شخص آخر

في مؤسسة أخرى

أو حتى في مدينة أخرى

العمل لمؤقت

لا تستطيع العمل بشكل دائم

تريد عملا لفترة فصل الصيف

أو خلال فصل دراسي

أو خلال اجازتك السنوية

أو خلال فترة تفرغك لأي سبب كان

هنا تستطيع ايجاد عمل لفترة زمنية مؤقتة

اعمل كبديل

التدريب

تريد تجريب مهنة ما قبل العمل بها

أو ترغب بالحصول على تدريب في مؤسسة معينة لأنك معجب بها

دون الحاجة لتغيير اتجاه مهنتك أو الوظيفة الحالية لديك

اعمل مقابل أجور المواصلات أو حتى بلا أجر

للحصول على تدريب مهني

بلا عمل

هل تريد أن تعمل

حسنا هذا عمل أيضا

و خيار جيد لقضاء الوقت

في الاسترخاء و الاستمتاع باجازتك

دون أية ضغوطات

أو منافع أو تبادلات أو مقايضات أو برامج مالية

بلا عمل

تعني العمل بالنسبة لنا

على منحك وقتا للمتعة

و نجهز لك العمل فور انتهاء استراحتك

مؤسستك

امكانك طبعا بدء مؤسستك الناشئة بأصغر المبالغ المالية

كأن تفتح مكتبك الخاص

أو تشتري سيارة و تعمل على ايصال الطلبات

الكثير من الاعمال الصغيرة بامكاننا مساعدتك لمعرفة أفضل الخيارات المتاحة في منطقتك

لتبدا عملك الخاص

تذكر أن افتتاحك لمحل خاص بك بين آلاف المحلات يعني خسارة حتمية

و نحن هنا لنساعدك

العمل الحر

ترغب بالعمل لدى عدة عملاء دون التقيد بشركة و راتب

أو أنك تريد العمل الحر في كل مشروع على حدة

أو تقدم خدمة واحدة منفصلة دون أن خدمات ما بعد البيع

أنت في المكان المناسب لتكون مدير نفسك

العمل المجتمعي

تعمل مع أفراد مجتمعك القريبين منك و في منطقتك بشكل مدفوع أو غير ربحي

و تهدف هذه المشاريع الى جمع المهارات المتعددة بشكل تعاوني لجعل الافكار واقعا

… يقوم الأفراد بتبادل الخدمات

الاعلانات

لا  بد أنك جربت وضع اعلانا

في جريدة مجانية محلية أو خرى اخبارية

ولربما وضعت الاعلانات في الطرقات

أو قمت بتوزيع منشوراتك على المنازل

ولربما وضعت اعلانا في مواقع الخدمات العامة

نقدم لك هذه الخدمة أيضا لكن بطريقة جديدة

فليس عليك أن تنتظر الردود أو تذهب الى مقابلات غير حقيقية

الواسطة

من منا لم يتصل بصديقه

أو قريبه ليسأله عن عمل متوفر في شركته

أو لدى أحد المقربين منه

زميلك ربما لعب دورا وسيطا أيضا

نقدم لك

خدمة الوسيط

قدم بنفسك

طريق يسلكه الكثيرون للحصول على وظيفه

تذهب تقدم سيرتك الذاتية بنفسك

و تطرق الأبواب

وتقضي معظم وقتك تقود سيارتك من شركة غلى أخرى

طريقة فعالة و بامكاننا مساعدتك أيضا

مجتمع المهارة الواحدة

ليس ضروريا أن يكون لديك عدة مهارات لتحصل على عمل

فاليوم لابد أنكتتقن مهارة معينة

و نقوم باصالك لمجتمع المهارة الواحدة

حيث يتصل بك مسؤولوا التوظيف مباشرة

و يسهل على الرابطات و المجتمعات المهنية ايجادك

المشروع التجريبي

هو مشروع تقوم به مع بضعة أفراد يمتلكون الفكرة ذاتها

تساهمون بالمال معا

و كذلك بالجهد

بهدف بحث جدوى فكرة مشروع

نساعدك على ايجاد من يشاركك اهتماماتك

المشروع التعاوني

مشروع يقوم على الدين

حيث تشترك مع أشخاص في العمل على مشروع ما

و ما أن تبدا المدفوعات تصلكم من الزبائن

حتى يتم توزيع الأرباح بينكم

بحسب ما تتفقون عليه

نساعدك في العمل مع برامج و شركات حقيقية ناشئة

مكاتب التشغيل و الموارد البشرية المستقلة

تنتشر في كل مدينة

مكاتب التوظيف و الموارد البشرية

حيث تقوم بدفع مبالغ رمزية أو جزئية

مقابل حصولك على عمل

مواقع التوظيف الالكترونية

مواقع عديدة شهيرة مثل

Linkedin, Bayt, Simply Hired, Indeed, Talentral, Monster, Career Builder

تقدم خدمات العرض و الطلب المباشر و ذو الواجهة الواحدة

للوظائف و الموظفين

وبغض النظر عن فعاليتها للطرف الباحث عن عمل

فاننا نقدم لك نسخة معدلة من هذه الخدمة

المعارض و المؤتمرات

المعارض الافتراضية كما تلك على أرض الواقع

بين معارض الشركات المباشرة

و حملات التوظيف السرية و التسويقية التي تقودها الشركات

فان اي مستعرض للمعارض

يجد بالتاكيد فرصة للتقدم الى عمل

و تستطيع التعريف بنفسك و ما تستطيع انجازه

مواقع التواصل الاجتماعي

الكثير من مواقع التواصل الاجتماعي

منحتك بالتاكيد فرصة التعرف على زملاء المهنة

و لا بد أنها فتحت لك آفاق مجالات جديدة أو مشاريع مستقبلية

تطوع

تبادل عملك

العمل لمؤقت

التدريب

بلا عمل

مؤسستك

العمل الحر

العمل المجتمعي

الاعلانات

الواسطة

قدم بنفسك

مجتمع المهارة الواحدة

المشروع التجريبي

المشروع التعاوني

مكاتب التشغيل و الموارد البشرية المستقلة

مواقع التوظيف الالكترونية

Linkedin

Bayt

Simply Hired

Indeed

Talentral

Monster

Career Builder

4.0.4. كيف تطرد موظفا

كنت مرة مجبور من المدير تبعي اني اققلل عدد الموظفين ايوه ماكان مسموح ليا اني اطور...يا اما اطرد موظفين يا اما امشي انا و يطردهم غيري و خدو بالكم

١. اول طريقة للطرد انك تقول لشخص عندك يفعل شيء منافي لفطرته في رفض الاخرين بحيث تخليه بين اختيار مشاعره و عقله و كنت فعلا  اترك الشغل لكن زوجتي دخلت المستشفى و ماقدرت ادفع التكاليف و لا لقيت شغل تاني

٢.و هادا هو ثاني اسلوب للطرد انك تمنع الناس من اي بديل و تخنق عليهم  و طبعا الدين هو الشماعة الاعتيادية. قل للناس قضاء ربنا و قدره و اخبرهم ان ربنا رح يرزقهم و يفتح ليهم باب و كانك بتخليه يتمسك بخيط  مش موجود ضمن مساحة الرؤية تماما زي لما بتقولل لاصحابك اصلي اهلي عايزين كده و مش بتحكي اسباب اهلك او اسباب تخوفك

٣. و بالتالي عدم الحوار بيعني

انك بتطرد الشخص و مش عايزه بطريقه نفسية و هيك بيمشي زعلان او اخد على كرامته

٤. رابع اسلوب هو انك تقلب الامور على الشخص و تقوله انت حساس و دي مشكلتك

٥. ممكن كمان تبدا تتهمه و تبتزه عاطفيا و تنحي العقل من الموضوع و تقوله انت لو كزا كنت عملت كزا .ايوه استخدم لو الشرطية

٦. اطفي المكيفات في الحر و شغلها في الشتاء و كده الناس حتتعب و تضطر تمشي

٧. اضغط عليه يتقلل الراتب بسبب التاخير دقيقة على الدوام

٨. ابعتله ناس تعرض عليه شغل في مكان تاني و توهمه و بعدين تعتذر باخر لحظة بعد مايقدم استقالته

٩. اعرض عليه شغل تاني في مكان بعيد عن طريق زميل و ممكن ساعتها يفكر يروح يجرب لكن الواقع حيروح و يتبهدل ولو مشي مش حينبسط

١٠. اعرض عليه يشتغل بالرشوه و لو اتجاوز وهو مسلم مش رح يطول و بالزات ازا خبرت عنه هيءة اجتماعية تقعد تنصحه و تديق عليه

١١. ربيه على الرضى و القناعة و السكوت. خلال ستة شهور قسم التدريب عندي في الشركة كل يوم بيعرضو على كل شخص تلات عروض اتنين منها حرام و مقرفه و التالته قليله  عشان يقبلها

١٢. اتخلصت من موظفه مرة باني حطيتلها صرصار في المكتب كل يوم لمدة شهر

١٣. استقال شاب من افضل الناس عندي علشان خليت سكرتيرة حلوة عندي تتحرش فيه بعد مابعتلها ايميلات وهمية انوبيحبها وبدو منها كزا كزا و لما راحت هو استقال و اتهمها القسم بالتحرش مع انها راحت تستفسر بس في المكتب عن الايميل و هي عفيفه جدا لكن جميلة

و خلصت منها برضو

١٤. ضغطت على موظفه عندي علشان تقدم استقالتها ان كانت مش حتنقل كفالتها و انا عارف ان ابوها مش بيوافق على كده

١٥. طلعت موظفة عمرها عشرين باني دبرتلها موظف يشتغل معها و يتزوجها و تقعد بالبيت بداعي الغيرة و الشرقية

١٦. طلعت بنت رحلة مهمة و ابوها معارض السفر و بالتالي تقييم اداءها كان سيء و اتقلعت

١٧. اجبرت المشرفين يكتبو تقارير بالموظفين كاذبه عن انهم بيشتكو من العمل و خليت موظف واحد يحافظ على وظيقته عن طريق انو بيلف على الموظفين و بيخليهم يتكلمو باستياء غلى المدراء و الشركة

١٨. اقطع النت عن المكاتب و خلي الشغل يقل و الناس تحس بكده و اتفق مع موظف يمشي بسبب كده و يقول قدامهم انو لقى شغل احسن و ممكن فعلا تدبر للشخص الشغل ده و بكده حتلاقي غيره عمل زيه و بصراحة انا كنت مخلي موظق من عندي من الاول للسبب ده بحيث اوظف حد زيادة وهمي و بعدين اخليه يمشي بالطريقه دي

١٩. اظلم الموظفين في الرواتب. فجاة سرب خبر اختلاف الرواتب مثلا خلي فلان فعلا مايكونش كستاهل قيمة شغله كتير و ياخد ضعف المرتب و حتشوف الموظفين فيهم حقد لدرجه المشاكل و حيمشي واحد منهم على الاقل

٢٠. عامل الموظفين بطريقة سيءة و بهدل في واحد بينهم حتى لو متفق معاه و بكده حتخليهم يبدؤا يبحثو عن كرامتهمو الاهانة طبعا ممكن تكون بالكلام

٢١. خلي كمية الشغل فوق طاقة الناس مع عرض راتب ضعيف و اتفق مع شخص يمثل انو بيشتغل معاك و راضي بكده و حتلاقيه بيحس ان الشخص ده غلبان اوي علشان بيرضى بهيكو بيرفض الشغل و بيمشي و بيتشكرك كمان

٢٢. خلي الناس الي بيشتغلوا معاك من اصحاب الاحتياجات الخاصة و حتلاقي احد الناس مش تستحمل نفسيته و لاحظ مش علشان هو سيء ابدا بس بيكون حساس اوي فبيتءثر و ممكن يستقيل فعلا

٢٣. حط الشخص الصح ف المكان الغلط مثلا شخص عندو دكتوراه في وظيفة حكومة او قسم جمارك يوقع فيه ع المكتب و بس و حيتجنن و يمشي فورا

٢٤. حط الشخص الغلط ف المكان الصح مثلا بنت مادرست يادوب دبلوما انجليزي في مكان مشرفه عامة تدير قسم في حملة ماجستير و حيتجننو و يطفشوها

٢٥. اتلاعب على الطبقات الاجتماعية و وظف بنت من طبقه فقيرة متعلمة  بين ناس من طبقه غنية مستهتره و حيسخروا منها و تطلع او حيطلع من الشغل الشخص الي بينظر لنفسها انه اكبر من هيك بكتير

٢٦. امنع الموظفين من فترة الغدا الطويلة و صحتهم حتدهور مع ساعات عمل طويلة و رح يضطروا يدخلو المستشفيات من كتر الضغط

٢٧. خلي مين يعرض عليهم هجرة برا البلد

٢٨. حطلهم انظمة جودة كتيرة بحيث تديقها عليهم زي بقرة بنو اسراءيل

٢٩. اطلب ننهم امور غير اعتيادية و ابداعية و هم كبار بالعمر مثلا و الكثير من فشلهم رح يخيلهم خايفين على صورتهم الاجتماعية و يمشو من كتر التضييق

٣٠. ادي مهمة اضافيه صغيرة للجميع و ركز على انك تلهي شخص معين عن هاي المهمة عدة مرات و بالتالي بتعطيه المبرر لتعتذر منه عن العمل

٣١. لو بنات شجعهم على الدراسة و الجنسية الاجنبية علشان يسافرو و يسبو الشغل

٣٢. وظف لكل شخص تداتنين معاه يشتغلو زي معارضه و اتجاه معاكس و من كتر الضغط النفسي في ناس مش بس بتنهار انما بتزور المستشفيات و الادوية شهور و سنوات

٣٣. اخلق نموذجا مشهورا يحتذى به في كل صناعه يثول انه ترعض لكذا في عمله و انه لا باس بحصول ذلك. تحتاج ثلاثة امثلة على الاقل في كل نقطة تريد تبريرها للشخص على الاقل لتبرر موقفك و ان لم تكن مقنعه له فاعلم ان ظلمك تجاوز الحدود

٣٤.افقدهم الامل نعم اجعلهم يرون الياس باعينهم مثلا المعاملات بيروقراطية و تاخذ اكثر من وقتها و بالتالي التطوير شبه مستحيل

٣٥. تاخر عليهم ف الرواتب و اجعلهم يشتكو او يخرجو او يظهر لهم اي رد فعل تاهذه عليهم حتى

٣٦. عيشهم في وهم الاحتمال و التشجيع ثم افشل كل شيء و اجعل الحلم مشروع ع الورق يفشل في كلومرة. برمجهم على خيبة امل و الغدر

٣٧. اوعدهم و اخلف وعدك باستمرار ركز باستمرار

٣٨. انشر النميمة بينهم و الغيبة  و خليهم يتخانقو و هيك رح يمشي حدا فيهم

٣٩. امذب بلستمرار و لا تكترث

٤٠. لا تعاقب اي خطا و لا تكرم احد

٤١. اجعل الخيانة منتشرة بينهم فلا يعرف من خان مين و يضيع العدف في نجاح الفريق بين المشاعر و الاخطاء

٤٢. زيد في محاسبتك لهم و ضيق عليهم

٤٣. صرخ على الي بدك تخلص منه كل يوم او مرة بالاسبوعو احكيله لازم تتحلى بالروح الرياضيه

٤٤. انهك الشخص قبل العمل مثلا كنت اتحدث تشات مع احدى الفتيات التب تعمل عندي مطولا باسم فتاة و شاب. كلفني الامر تلات اربع خطوط تلفون بس و عزيمة قهوة و صار وقتها الي و اتقلعت من الشغل بسبب اجهادها مع العلم كنت اشكيلها و اطلب مساعدتها باستمرار

٤٥. رقق قلوب الناس فلا يستطيعو اتخاذ اي قرار كل يوم لمدة ستة اشهر كنت انوع في طرق ابتزاز مشاعىهم. مرة يدخل متسول المكتب و مرة يقف اصم يشحد عند الباب و مرة يطلب تبرعات لغزة و سوريا و مرة احد الموظفين حصله حادث اتزحلق بمي المكتب و مرة ارسلهم ايميل بالاموات من السرطان و مرة اقيم حفلة لاطفالهم ف المكتب و مرة ارسل فيديو محاضرة دينية انتبه. خليك مستمر لفترة تريد خلالها ان تحقق انت قرارك و مبيعاتك

٤٦. اعمل على نشر الغيظ و الغيره. كنت ارسل بنات للتعرف على زوجات موظفيني و هم اصلا يعملون مع ازواجهم على تحفيزهم لانجاب اطفال اكثر و بالتالي صار الموظف يحتاج عمله عندي فيتمسك به او العكس حرصت ف احدى السنوات ان لاينام موظف مع زوجته اكتر من ليلة في الشهر تكون فيها زوجته حاءض فمثلا ارسلت من يدفع لصديق الموظف الاغزب مالا ليجلس غنده كل يومين و ارسلت بنات يعملون معي ايضا لجعل الزوجه تخرج من البيت لحفلة وهمية لخطبة احداهن او تخرجها او وفاتها و حجة كل مرة و جعلت الموظف يعمل في مينة ناءية عىى مشروع بالمبادلة مع موظف اردت عزله عن زوجته...طفشو الاتنين و استقالةو بعد فترة لخربان علاقاتهم الزوجيه بسبب هذا العمل

بصراحة كتت غيور من سعادتهم و اعترف بحقدي على كل موظف طردته

٤٧. كنت اخسد فتاة تصلي و لا تحادث الرجال و جميلة و متدينة و انا لم تقبل فتاة بالزواج مني لعلاقة سابقة مررت بها و اخطات بطلاق بعد زواج عشرين يوم فقط و لم اعرف او استطيع مواجهة فشلي فتقدمت للفتاة و هي تعمل لتعيل دراستها و جزءيا نفسها و لكني لم اجدني جديرا بها و قد احببتها و لم استطع مواجهتها بحقيقتي فكسرت خاطرها و اتهمتعا بكثير من السوء و كلمتها رغما عنها و جعلتها تخرج من الغمل بسمعة سيءة

٤٨.اكثر من الاجتماعات و الكلام و اضاعة الوقت

بالتلي لا مشاريع لا انجاز و تضطر لاغلاق المكتب و رفد الجميع

٤٩. اكثر من الايدي و الاراء بيحترق المشروع

4.0.5. الشعور بالذنب يطرح ضمن حسابات الأعمال

كم ستكون تكلفة الشعور بالذنب اتجاه احدهم؟ قد يكون من الغريب ان تضع لكل مشاعر مبلغا ماليا تتعامل به بينما لم يأتي تشريع ديني بهذا الأمر من قبل و أقصى ما جاءت عدالة الاديان به هو القصاص في القتل و المال فقط أما بقية المشاعر فلا قيمة و لا وزن حقيقي لها. إلا أن دعاء الانسانية و الاحسان و الاتقان في الاعمال و تطوير جوانب الموارد البشرية يتحدثون عن ايجاد سياسة فعالة للتخلص من أزمة الحوار حول الحقوق المعنوية. اقترح أحدهم و هو عضو سابق في حزب الحرية و العدالة انه من الممكن ان يمر الجميع بنفس التجربة النفسية أو الاجتماعية فيكون لها الاثر نفسه و من ثم لا تظهر هنا أو هناك شكوى مختلفة. يقول محمد علواني ان المشكلة في المشاعر و الحقوق المعنية هي شعور الشخص بانه وحيد في المشكلة و ان لا غيره يعاني الشيء نفسه. بينما تعتقد رندا ان المشكلة تكمن في ضعف الشخص و عدم قدرته على الرد فقط كما انها تجد هذه الامور بلا قيمة سوى للشخصيات الضعيفة او عديمة الفائدة للمجتمع كما بالامكان ان تجعل منها نسخا و تتخلص منها مرة واحدة بالطرد. و بين هذين الرأيين تقدم دانيال ساسة مختلفا مع محمدا حيث ان الشخص المتعرض للاذى النفسي يريد لمن سبق عليه بالتعدي ان يتعرض للالم فقط. أما عن علي القويمي فهو يظن ان الغدر و فكرة سبق احد الطرفين بايذاء الاخر متعمدا هو ما يؤلم الشخص في حين ان الحصول على الامان النفسي لاحقا يعد امرا شبه مستحيل. يقول علي قد تتعرف على اناس و تعيش معهم عمرا و لا تعرفه على حقيقته الا من خلال المواقف و هنا اما ان تختار تقبل الشخص بعد ان رايته او تقطع العلاقة و تفكر في كيفية استرداد حقك المعنوي بالانتقام المماثل.

لكن احدهم يطرح اليوم وضع اطار لتكلفة المشاعر بدلا من تكلفة الفعل وحده. فمثلا هناك تعويض مالي لمشاعر الناتجة عن الفصل من العمل(الرفض) و هناك تعويض مالي للمشاعر الناتجة عن الكراهية و الاستقصاء في ال ان الشخص يريد تحويل التصرف الى فعل

4.0.6. كيف تبحث عن عمل؟

عندما فكرت في هذا السؤال في عام 2002 اثناء المدرسة، وجد من حولي ان الامر مبكر على البحث عن عمل و لكني كنت ارى الامور بطريقة مختلفة فالحياة سباق اما ان تقفز الى الجهة الاخرى و تعيش في سبق و تعرف اول الاخبار و تنجح فيما تفعله و تسبق اقرانك او ان تجلس وحيدا و متاخرا و مثلك كثير و نجاح قليل تتبع موجة السوق التي يحددها وضع البلاد و السياسة و التجار الكبار.

كان لدي فكرتين فقط لابحث عن عمل. ان اكتب كيف اود ان تكون سيرتي الذاتية بعد عشرة اعوام و ابدا بالعمل على تحقيقها. كان هذا الامر ممتعا فانت ترسم احلامك على الورق و هو صعب ايضا فانت لا تريد الفشل الفلاني و تريد ان يقال كذا في سيرتك الذاتية و تريد ان ترى نجاحك في تلك الحفلة و استقالتك من مكان اخر و هكذا. اما بالنسبة للفكرة الثانية فهي اني كنت اسال مختصين عن ما اختاجه لاكون مهندسة مثلا في شركتكم. فيقال لي عليك ان تحصل على خبرة في المجال الفلاني ان تتخرج من التخصص الفلاني من الجامعات الفلانية. و لم اكن اضع ذلكفي سيرتي الذاتية فورا بل كنت افكر كيف ستتغير المتطلبات تلك بعد خمسة اعوام حينما اتخرج. مثلا تريد المدرسة ان يكون لدي خبرة عمل مدتها سنتان و انا حديثة التخرج فماذا افعل؟ ثم كتبت في سيرتي الذاتية التي اردت ان اعمل على تنفيذها كما لوكانت اهدافا و خطة سير للسنوات القادمة المهنية كتبت ان علي الحصول على خبرة عمل لمدة عام او اثنين قبل التخرج و من ثم يستلزم هذا ان اعمل في الصيف و اثناء العام الدراسي و فعلا فقد تسلمت اول عمل لي في عام 2004 ثم في عام 2005 ثم في عام 2006 حتى حصلت على عمل جيد في عام 2007 لدى تخرجي دون عناء و مشاكل واجهها الكثير من زملائي. لا اخفيكم طبعا ان كثيرا من زملائي حصلوا على الوظيفة بالواسطة دون ادنى مجهود و هو امر لا امتلكه و احرص على بناء العلاقات باستمرار لتخطي مشكلات هذه.

كيف تبحث عن عمل عزيزي القاريء. انصحك بكتابة الاجابة مبكرا و لعل بعضا من زملائي قامو بالنظر الى الامور من زاوية مختلفة لم تكن متاحة بالنسبة لي برغم انها كانت حلما يداعب خيالي. لماذا لا نتعلم و نستثمر في الوقت نفسه. لماذا لا نفتتح جامعة خاصة بنا بدلا من ان ندفع مالنا لجامعة اخرى و هكذا يقوم الطلاب بالاستثمار في برامج يتعلمونها جماعيا و يتم تامين وظائفهم في الوقت نفسه.

4.0.7. ادارة الموارد البشرية

سنوات طويلة مضت على اخر تطور في عالم ادراة الموارد البشرية. فبينما بدات الاسواق العمل في الستينيات معتمدة على الاعمال الحرة فانت اما صاحب مال او عامل عند صاحب المال و طبعا لربما تعمل مع حكومة بلدك. تلى ذلك عقد من الابحاث في انظمة الشركات في الثمانينات و انضم الى سوق العمل الكبير الشركات الكبرى المركزية باقتصادياتها و الشركات العائلية. الا ان تغيرا بدا في التخلل الى انشاء شركات بالمساهمة يعمل بها اصحاب مالها بالمئات و الالاف.

و طبعا بدا التوظيف ياخذ منحى مختلفا فبعد ان كان حرا يتبع لصاحب العمل في توظيف قريبه او احد اصدقائه بدا ان صاحب العمل يطلع على ما يسمى بسيرة ذاتية تختصر معلومات عامة عن الشخص و خبراته و تاهيله الاكاديمي و مهاراته مما يساعد صاحب العمل في التعرف على مدى جدوى وجودك في منصب ما و طبعا تطور الامر الى انشاء اقسام كاملة بكل مافيها من مهام توظيف العامل الى ترفيهه و العناية بصحته و التدخل بشؤون حياته في محاولة لاسترضاءه و ابقاءه مع الشركة في ظل ظروف لا بديل فيها للموظف. بدات الشركات بتغيير المعادلة و تاهيل الموظفين حتى لا تضطر الى احدهم و يتعطل العمل جراء مشكلة ما و طبعا اصبح لدى الشركات مدارس و جامعات تؤهل الموظفين لها بشكل تلقائي. لم يتبقى هناك اي فائدة مرجوة من ورقة السرة الذاتيه و انما بدا موظفي الموارد البشرية بالعمل بين الناس و تدريبهم على المهارات المطلوبة بدعوى الصداقة و القرابة و البرامج الاجتماعية و لن تعرف مطلقا بان صديق طفولتك يسالك عن عملك كي ينقل معلومة ما لك او عنك للشركة حتى  و ان كان لا يعمل معك في المكان نفسه. لم يقف مخططوا استراتيجيات الموارد البشرية عند هذا الحد بل بدؤا باستقطاب المواهب الشابة من المدارس و احتكارها محاولين بذلك احداث سبق لادراكهم ان نجاح الشركة يعني ان بها موظفين اكثر كفاءة من غيرهم بكثير و هو ما يصنع عنصر التنافس في السوق الحقيقية. حسنا لم يكتفي اصحابنا بهذا الامر و فكروا في ادراة موارد الخصم و تغييب المعلومات عنه في ظل سباق للبقاء في السوق الانتاجية و اصبح لديك الان صديقين احدهما (زميل العمل) يعمل معك في نفس الشركة الا انه جاسوس لصالح شركة الخصم و صديق (طفولتك) الذي يعمل في شركة اخرى و يحادثك بينما يعمل مع شركتك. و هكذا انت عزيزي البشري وقعت بين ضحيتين و لا تقلق فقد قام اعزاؤنا المخططون بتذكر (عائلتك) و صديقك الثالث و الرابع حتى كان اليوم الذي و ضعت فيه استراتيجية البيئة المنظمة للموارد البشرية و التي يراعى فيها الفرد على ان نسبة مؤية له حصة سوقية تماما كما تحسب اسهم البورصة المالية و تقتسم رؤس الاموال الاسهم و الحصص و قطع كيكة الموس شوكولا.  امامك اختيارين طبعا يتعلقان بمصير حياتك الى الابد و يحددان لك كل ما تريد فعله في المستقبل و يصل ذلك طبع االى ابنائك و زوجتك و جميع اختياراتك بلا استثناء. و لست هنا لاحاورك حول جدوى التحدث باحقية هذا الامر او اخلاقياته لان تطور الموارد البشرية و قف استراتيجيا عند هذا الحد. فاما ان تختار حياة تكون انت فيها اقلية او تختار حياة تكون انت فيها مع الاغلبية. في الحالة الاولى فان تسعة من اصل عشرة اشخاص يعملون و يتم التضحية بواحد من اصل عشرة ليعيش على الكفاف المالي و الاجتماعي و اعانات التسعة الاخرين. اما عن الفئة الثانية فانت تعمل ضمن تسعة اشخاص على خدمة شخص واحد فقط. و طبعا عليك ان تتذكر ان اية تفاصيل متعلقة باختياراتك اليومية تعتمد على وجودك مع احدهما ابتداء من لون سروالك الداخلي و اسمك و انتهاء بمكان وفاتك و اختيار زوجتك.

4.0.8. عش ما تريد أن تكون لا ما تريد أن تعمل

هل سمعت في الزمن الغابر زميلتك تتحدث عن حلمها بأن تفعل كذا بعد التخرج من الجامعة؟ ماذا عن بنت خالتك التي ترغب بالعمل في المجال افلاني في يوم ما؟ ماذا عن بنت الجيران و زميلة الصف و صديقتك في سناب شات؟ لماذا لا يعيش كل منا ما يرغب به دون أن يؤجله و مالذي فيد فيه ذلك؟ أن تعيش الأحلام حال حضورها في ذهنك و تعشيشها لفترة من الزمن في نفسك أمر أكثر أهمية مما يسلط الضوء عليه. اعتدنا أ، نأخذ الأطفال الى مدينة الألعاب ليجربو جميع أنواع الألعاب و أن نشتري لهم الحلوى التي يريدونها "كلا يشعروا بالحرمان" و حضروا حفلة نهاية العام و تجهيزاتها "فهم مثلهم مثل غيرهم". تبريرات كثيرة تسمعها عن لماذا يتم تحقيق المطالب للأطفال و لكني أجد في ذلكبعدا آخر. يقال أن للطفل احتياج الاشباع باللعب حتى يستطيع أن ينضج لاحقا. لكن ماذا عن احتياجنا الحقيقي للنضج و فيم يختلف عن اللعب من حيث المبدأ أو المطلوب تحقيقة؟ يفترض بك أن تنضج لتستطيع اتخاذ قرارات مهمة عندما تعمل ضمن فريق المبيعات في شركتك لكن عندما كنتي طفلة لربما لعبتي بالدمى و أقمتي مسرحيات كثيرة مع صديقاتك بين ارتداء الأحذية ذات الكعب العالي ليصنع صوتا محببا الى أذنيك و ضجيج اللون الأحمر على شفاهك  عدا عن استخدام الأواني الصغيرة و استخدام الهاتف و الكومبيوتر كأدوات لمسرحيتك الصغيرة فلماذا لا نحيا ما نريد في عمر ناضج مما يتيح لنا الفرصة لمحاكاة أحلامنا. ان مبادرة ايجاد سنة تحضيرية في الجامعات أمر أكثر من رائع لانه من المفترض سيساعدك على التعرف علىم سارك المستقبلي ذلك العمل الذي لربما تضطر لمزوالته لسنوت طويلة و تتكسب منه و مطلوب منك أن تبدع فيه لا أن تخدم فيه و تكرر مافعله السابقون ليس لسوءه و لكن لتغير الزمن و متطلباته. لكن ماذا لو أن الشخص استطاع الدخول في تجربة ميدانية و العمل في التخص الذي يرغب فيه و مزاولة عدة تخصصات قبل الشروع في الدراسة؟ تخيل أن تجالس أطباء الطواريء و ترافقهم في كل مكان كظلهم لمدة شهر مثلا فتتعرب على ما يرغبك في هذه المهنة أو يبعدك عنها. الامر لا يقتصر في تحقيق أحلامك على محاكاة الوظائف فقط بل أيضا يجعلك قادرا على التفكر فيما تريد و كيفية تحقيقه. ماذا عنك أنت فلان بعد 20 عاما؟ هل تعلم من ستكون؟ عش تجربة تحاكي مستقبلك فتنظر اليها من بعيد و تعدل فيها قبل أن تقدم عليها .

4.0.9. ثلاث  طرق لتمول اي مشروع

هل لديك اية مشاريع او افكار تريد ان تجعلها واقعا؟ ماذا عن مستلزمات الحياة و بيت الاحلام و سيارتك الخاصة؟ لابد انك كالملايين اليوم توصلت الى القناعة و اليقين بان الراتب الشهري لا يكفي سوى للخبز و الماء و الكهرباء و سيخرجك من الحياة المهنية كما ولدتك امك. و لذا نقدم لك الطرق التمويلية التالية لتصل لاي هدف تريده.

الجمعية ايوه الجمعية حيث يشترك الجميع في الادوار للحصول على المبلغ المطلوب. لكن طبعا راتب شهر او اثنين غير كافي لشراء شقة مثلا الا ان اتساع داءرة الجمعية يحقق هدفا اكبر. كاذا لوخمسون شخصا اشتركو بجمعية و راتب احدهم عشرة الاف ؟  و ماذا لو اشترك احدهم براتبين ؟ طبعا من السذاجة لنقل ان يكون عليك انتظار ٢٥ شهر لتاخذ نصف مليون فمن ذا الذي يقبل ان يكون الاخير هكذا! حسنا من الممكن ان تقوم باجراء عشرة جمعيات مثلا في الوقت ذاته و تحصل على التمويل في الشهر ذاته مثلا مءة الف في الشهر الواحد و ليكن هناك مءة الف غي الشهر الثاني من عشرة جمعيات اخرى. الهدف هو الحصول على التمويل اولا و اكتساب الوقت و الا فان الجمعية مضيعة للوقت و المال.

ثانيا  ماذا لو ان المبلغ التمويلي اقل كراتب شهري ب ٢٥٠٠ درهم. بامكانك اعتبار فكرة الاسهم في هذه الحالة  تماما كما انتشرت في فترة ما فكرة شراء منزل لك مقابل استلامه بعد عشر سنوات او اكثر باقساط مقابل اقامتك في الشقة الفندقية لمدة عشرة ايام من العام فقط.

ان كنتي معلمة مثلا فبامكانك العمل مع زميلاتك في مدرسة واحدة و من ثم الحصول عىى التمويل لمدة سنتين متتاليتين مع المجموعة لبناء برج سكني في شقق للجميع

4.0.10. هل الخبرة فعلا مهمة؟

كثيرا ما كان ينصحني والدي عن اهمية الخبرة في الحياة و ان لاشيء يضاهي الشخص صاحب الخبرة في العمل. ناهيك طبعا عن عدد المرات التي ترى فيها ابتسامات ساخرة من كبار الرجال و النساء في العاءلة حبن تتصرف بامر لا يعجبهم مهما بلغ عمرك و يقولن عنك مايجعلك تظن انك بلا قيمة( بكرا الحياة بتعلمك)

لم اكن اريد ان اصل لما وصل البه والدي بل كنت اطمح لما هو اكثر من ذلك في حياتي حيث ان تجربة والدي فاشلة جزءيا مقارنة بمجتمعهم و اعمارهم. بدات افكر ان علي تجريب سلوك اخر لاحصل على ردود فعل مختلفة. وجدت نفسي في نرحلة من الصواب و الخطا و التجربة الفردية. سعيت كثيرا في السؤال هنا و هناك و القراءة في الكتب لساعات يوميا و لكن للاسف فلا ازال ارتكب الاخطاء الكلاسيكية على حد قول البعض .مثلا اعترف لشاب اني معجبة به عندما اراد ان يترك خطبتي و لم اعرف انه اراد ان يختبرني و ان التصرف الصحيح هو اخفاء المشاعر و عدم العفوية . اصبت بصدمة شديدة فقد اعتبرني الشاب ساذجة و اني عرضت نفسي عليه بطريقة تبدو مثيرة للشفقة و التقزز على حد قوله. احتجت وقتا لاستوعب المشكلة فبرغم قراءاتي في الكتب لم يخبرني احد كيف ادير اول تجربة عاطفية. ارتكبت خطا كلاسيكيا اخر فقد كنت صادقة و صريحة و مباشرة و اخبرت الشاب انه اول من تقدم لخطبتي مما جعله ينفر مني و يضع تساؤلات حول وجود مرض لدي او سبب اضطرراري يدفعني للزواج به. بينما كنت اعتبر ذلك ميزة في حق الفتاة.

ترتبط الخبرة كثيرا بثقافة المجتمع ففي حين انك تستطيع تصميم بناء معماري في انجلترا فلن تنجح بفعل ذلك دون تدريب في السعودية مثلا. فلكل دولة اكوادها و طرقها في التنفيذ و قوانينها ايضا. سواء كانت خبرتك مهنية او عاطفية او تعليمية او اجتماعية او دينية فمن المهم جدا ان تتذكر عامل الثقافة في الاختلاف مابين شافعي مصر و شافعي العراق. انصحك ان تسعى لاكتساب الخبرات كثيرا و التعامل مع اكبر عدد ممكن من الناس و الانخراط في مشاريع كثيرة لتتوسع في مجالك لا في دولتك. مثلا تريد التمرس و التفوق في التسويق تعلم عن التسويق في عدة دول و ثقافات و منتجات بدلا من التركيز على التسويق لمنتج معين في بلدتك الصغيرة.

الخبرة تمنحك العلم الغير منطوق و الغير مكتوب و لكن الابحاث و التعليم الاكاديمي يمنحك الارقام التي تحتاجها و الافكار الملهمة و الاستراتيجيات التي بامكانك تطبيقا و التميز بها عن عملاءك

4.0.11. كيف تقسم المسؤوليات المالية التالية:

*العروس:خاتم العروس

هدية للعريس

اغراض العروس الشخصية

الفحوص الطبية

هدية لصديقاتها

اقامة أي أشخاص من معارفها في المدينة

*العريس:خواتم الخطبة و العرس للعروس

هدية للعروس

تكلفة إجراءات الزواج القانونية

بوكية الورد للعروس

هدية لأصدقائه

فحوصه الطبية

تكاليف المأذون

تكاليف ملابس العريس

تكاليف شهر العسل

إقامة معارفه

*أهل العروس: ملابسهم

استئجار موقع الحفل

الزهور و الديكورات

الطعام و الشراب

هدايا للعريسين

دعوات الحفل

المصور

تكاليف مستشارة الحفل

قالب كاتو العرس

*أهل العريس: عشاء التدريب

هدايا للعروسين

الليموزين

الموسيقى

المشروبات

 اني ساعمل لاجل المال فقط

في حين اني بدات مسيرة حياتي المهنية متفائلة باني اريد ان اصلح في المجتمع الذي اعيش فيه لكثرة ما عانيت منه. أعطيت لنفسي عهدا اني لن اعيش حياة اهلي و سابدا عهد جديد كليا. بدات و انا اخطط و اعمل بجهد و كنت اؤمن ان البداية تبدا من اطفالنا و كل همي ان ادرس لاتعلم كيف افتح مشروعا و اموله لاحقق حلمي بسلسة مدارس و مراكز تعليمية حول العالم تنشر القيم و الافكار التي اؤمن بها بعيدا عن التشدد و بكثير من الحماس و التقدم الحضاري. لكن ما حصل كان مختلفا تماما حيث تفاجات بجهلي الشديد بالامور المالية و برغم محاولاتي البائسة في الدراسة و جدتني افشل. اردت ان اسافر لاتعلم اكثر و لم اترك شركة لم اتقدم لها و انا اقول يا ناس مابدي مال بدي اتلم كيف ابدا مشروع. لاحقت هذا الناجح و قرات سيرة ذلك و تبعت تلك و فكرت لوحدي و قضيت الساعات في محاولة الفهم للواقع و تحديد رؤية المستقبل لاتفاجا باني اضعفم ا اكون لوحدي و انا المجتمع فيه من يعمل اضعاف ما اعمل و ان رؤيتي جاءت متاخره و شعرت بالوهن و الضعف حين عدت لوظيفتي الصغيرة التي كرهتها و كانت منشا و مصدر متاعبي (معلمة)! لم اكن هذه المرة المعلمة التي تكترث لنفسية طالباتها و لا لاصلاح المجتمع و خلق بيئة اجمل و افضل بواقعية دون مثاليات. وصلت الى مرحلة بدات معها افهم ان حياتك ما تستاهل تضيعها في التفكير في مجتمع يفكر في مصالحه اولا ابتداءا من عمك و خالتك الي يشتكوا كل يوم من سوء الحياة انتهاء بزميلك في العمل و ناس ما تعرفهم اصلا! بدات ادرك ان من يشاركك رؤيتك مستعد لسرقة المزيد من افكارك و رؤيتك و التربح منها و الصعود على ظهرك حتى في اصغر الاشياء التي تمنحك السعادة كالزمالة في العمل. لم يخبرني احد اني وقعت فخ البحث عن المتع في العمل و التخصص حين بدات ادرك ماضاع من عمري لاكتشف ان اهم ما لم ينصحني به احد باسم خدمة البشرية و الوطن و الدين و المجتمع هو الحصول على المال و شراء شقة بسيطة و سيارة بل و شراء اسهم ماليه او بدء عمل بسيط خاص بي. بلغت من عمري ال 30 ووجدت نفسي مفلسه بعد ان بعت كل ما امتلك لقاء دراستي الجامعية في تخصص ظننت سيعلمني كيف استثمر او ابدا بتمويل مشروعي. لم يخبرني احد اني سوف لن اكترث بعد اتلقى الرفض العديد من المرات فقد قال لي بعضهم بصراحة نحن نكرهك و لا نريدك معنا فشكلك غير جذاب و انتي معقدة بزيادة و ليس معك مال او اصول جيده . لم يخبرني احد ان قيمتي في الحياة تتحدد بكمية المال الي يمتلكها اهلي و انا! لم يخبرني احد ان هناك تركيز على تجهيل المسلمين و توجيههم نحو التعلم الديني و استغلال ضعف ثقافتهم في المجال المالي باسم التقشق و تعزيز الزهد في الحياة و المباهج التي هي حلال في قوله تعالى ( المال و البنون زينة الحياة الدنيا). حسنا اليوم اعمل لاجل المال فقط و لم اعد اكترث لشيء فانا اعلم ان قيمتي من قيمة حسابي في البنك و جمالي يعتمد على المال الذي انفقه في تحسين صورتي!

6.0.28. ماذا ستستفيد

نعم أخطأت حينما جاءني أخي مرة يطلب مني مبلغا ماليا بسيطا ليدفعه عبر الانترنت لهاكر قام باغلاق حسابه المدفوع و اخراجه من اللعبة مقابل المال فرفضت ذلك و بدأت أطرح له التساؤلات لأعلمه كيف يتأكد ممن يلعب على الانترنت. توقف أخي لحظة و قال لي بنظرة غيريبة:" هل هناك مسلم يكذب؟" فقلت له نعم أنه مسلم لا يعني أنه لن يكذب. نظرت إلى نفسي و استأت مما قلته و لكنني تذكرت جيدا كيف كان أبوي يقولان لي عكس ذلك ثم كبرت ليسرق مني أحدهم 25 ألف دولارا على الانترنت ثمن شهادة تعليمية منحني اياها كذبا و هو بين قوسين يقف اماما بالناس و يخطب يوم الجمعة! يمكنك الكذب في التبريرات نعم أليس يقال لنا الكذب في الاصلاح يجوز. حسنا كثيرا ما تلقيت كذبات تحت عنوان الهدف نصلح بينكم و أنا أقول كنت ادافع عن حقي فبدل رد الحقوق تكذبون فيها. نعم تعلمت ان هذا الاسلوب برغم اني عارضته ظننا مني انه الصح و ان الصدق واجب. الكذب في ايامنا هذه يجوز في كل شيء فالحروب دائرة في بلادي و العلاقات سيئة حولي بصراحة و نعم تعلمت ان اكذب تخيلوا و اليوم حياتي افضل بكثير لانني فهمت ان معنى الكذب الذي ارفضه مختلف عن الكذب الحقيقي. ليس الكذاب هو من يريد اصلاحا او خيرا فالفرق ياتي في النية. هل تكذب للبعد عن اشكالية ممكنة؟ هل تغير كلامك لاحقا و سيناريو قصتك و تقول نسيت و لم انتبه ؟ هل تختار كلماتك بعناية بحيث لها رنين غزلي فتتجنب المشكلات مع من ولك؟ نعم كل هذا ليس كذبا هذا ما تعلمته. حين توقفت عن التفكير بالكذب و التدقيق بكلماتي و سابها تعلمت أكثر و بنيت علاقات أكثر. فالكذب هو أن تقول لديك ممتلك فلاني و شركة كذا باسم معين و هي ليست لك حقيقة و غير ذلك فليس بكذب طالما جعلت له نية ايجابية. اسأل نفسك دائما: ماذا ستستفيد و ماهي المنفعة للاخر ان فعلت كذا او قلت كذا؟

4.0.12. ان 100 شخص مستعدين للتعاون لجعلك تكره أحدهم  وغير مستعدين لتعاون لجعل احدهم يحبك!

اصبت بصدمة شديدة حين وجدت اكثر من 100 شخص يتعاونون في جعلي اجتاز تلك الازمة في حياتي بل و سالت نفسي اين اضعت من عمري ظنا ان الله يكتب القدر للناس و هو من يقدر الحب في القلوب! الم يكن بيد ال 100 انفسهم جعلي محبوبة لدى احدهم؟ نعم ه نفسه الذي سعى ال 100 لارغامي على تجاهله مقبال الم اكبر. مالذي حصل ليتم ارغامي على الكره مقابل دقائق من نظرات جميلة في عيني شخص تشعر بالامان معه.

لم يخبرني احدهم ان الحب صناعة. ان كنت تمتلك المال فيمكن توظيف سيناريست و طبيب نفسي و ممثلين و ستجعل اي فتاة او شاب يحبك بهدوء .لكل انسان مفتاح تصل به الى قلبه

لكن ماذا عن من تضيع مفاتيح قلوبه. تفاجات كيف انني نسيت من اكون. تلك الفتاة البسيطة التي حلمت يوما بشيء فقال لي احدهم من تظنين نفسك لتحلمي به؟ انت لا تستحقين هذا! و في عقلي سالت نفسي لم يختار الشاب تلك التي تستعد للاستغناء عنه في كل لحظة بل و فعلت و لكن قلب المراة يذهب طوعا لمن لا تستطيع الاستغناء عنه؟ بسيطة هي المعادلة القديمة ذاتها: انت تكسب احترام الناس برفضك لهم و بتعاليك عليهم بمالك و نسبك و و و

لم يخبرني احد ان قيمتي اليوم تكمن في اني فتاة مريضة نفسيا تم اتهامها بالهوس لانها تبوح بما في قلبها.

4.0.13. ان الشحادين اذكى منا

نعم اؤلئك الذي تجدونهم في الطرقات سيدة عجوز و طفل صغير و كم مرة سمعت الاصوات التي تنادي بحقوق الطفل و اكتفيت باعطاء الطفل مبلغ دون ان تدخله بيتك و تؤيه. ساقول لكم الحقيقة التي صدمتني فقد قابلت مجموعة فتيات اردن تمويل مشروع صغير و اكتساب المال و لم يكن هنك طريقة للتمويل. اجتمعن مع بعضهن و ارتدين النقاب و الحجاب الساتر وو قفن بالعشرات للشحاده في مواسم الحج و العمرة. و اقل من عام هو ما احتاجوه لايجاد الدعم المالي لتخلع كل منهن عبائتها بعد ذلك في امريكا و باريس و قد امتلكن شققا في دبي! ذهلت لعدم اكتراث الفتيات بالتغيب عن الجامعة و لعدم اكتراثهن بما قد يقال عنهن في حال تم ضبطهن. حسنا شكرا لكم شرطة السعودية فكيف لمجموعة فتيات و اطفال يغلبونكم!

4.0.14. انه لا سند لك في الحياة و عليك ان تعتمد على نفسك في كل شيء

لم يخبرني احدهم ان علي ان اواجه وقتا عصيبا حين علي ان اعتمد على نفسي في كل شيء ابتداءا من الاعتناء بنفسي يوميا انتهاءا بدفع ايجار شقتي. لم اعتد على مثل ذلك في صغري و لم اظن ان علي افكر في مستقبلي الى هذا الحد بل ظننت ان الكثير من التفكير في من علي ان الجا اليه حين تحصل لي مشكلة هو الشيء الافظع الذي يمكن ان يحدث. لكن الحياة ستفاجأك بالكثير حين تجد نفسك وحيدا في اتخاذ قرار العيش في مدينتك او الانتقال او اتخاذ قرار بقطع علاقة صديقتك حتى و ان كانت مستمرة منذ الطفولة او ان تبدا صفحة جديدة بعد الم شديد فلا تجد سوى ان تبقي الصفحة معك لتتعلم منها في كل لحظة و تتذكر الثمن الذي دفعته لما لم تتعلمه في وقت مبكر حين لم تقرا كتبا او تستمع لنصيحة ما او تفكر بعمق حيال قرار ما. ستجد نفسك في لحظة ما و كانما العالم لا يوجد فيه سواك و كانما عليك ان تبني منزلك من مكعبات الليغو الصغيرة وحدك دون مهندس و لا طبيب و لا اب و لا ام و لا صديق و هناك فقط ستصبح عونا لنفسك و لا يبقى لك الا الله لتسجد له و تقر بضعفك و عجزك. ستجد ان عليك انتشال نفسك من ذلك كله و الا فالنتيجة افدح من خسارة بضعة سنوات خلف شاشة لا تجني لك المال.

سالني احدهم يوما عن معيار اعرف به اني احيا بطريقة صحيحة فاخبرته عن 3 معايير

اولا ان تعتمد على الله و لا تنتظر من الاخر تحمل مسؤوليته تجهك و تفعل ماعليك فعله و اكثر.

ثانيا حين تفعل نفس العمل لاكثر من يوم فانت تكرر ذلك اليوم فقط و لا تزيد في حياتك و لا تجربتك و لا تنضج ابدا فمن تساوى يوماه فهو خاسر. لا بد لك ان تقوم بعمل جديد و تستلم مهام جديدة باستمرار.

ثالثا يعتبر جني المال بازدياد معيار نجاحك و بقاءك ضمن منظومة ما على أرض الواقع.

4.0.15. ما هي الأولويات في العمل؟

تعب أم متعة أم تذمر و انتقاد و ضغوط و عصبية و بكاء و تم طردك اليوم و ترتدي ثيابك لمقابلة عمل جديدة  و ليس لديك المال او لديك الكثير منه و أنت تضيعه و حائر في استثماره أو أنك فقير معدم ماليا لا تقرأ هذا الكتاب أو أن عائلتك تملك المال و لم تعملي لتحصلي يوما على فستان بقيمة عشرة ألاف دولار حسنا لابد لك من حياة مهنية و إليك أولوياتهتا الثلاث. اعمل في ما تحب لا فيما يحب مجتمعك و طوره باستمرار و الأفضل على الإطلاق أن تجني المال بعمل ما تحب و لكن لا تربط الأمور ببعضها البعض فجني المال قد يختلف عن ما تمتع به فإما أن تعيد ترتيب مسارك المهني دون تأخير و بخطة جيدة بأقل الأضرار أو أن تستمر إن كنت تشعر بقبول عملك بشكل عام و لكن لابد أن تحب عمل شيء ما و تمتهنه ببراعة سواء جنيت منه المال أم لا. ثانيا لا تخلط حياتك الشخصية بالمهنية قدر المستطاع فلا تحمل معك عملك إلى منزلك كما لا تأخذ زوجتك و ابنك الرضيع إلى عملك. ثالثا كن انسانا صادقا و أمينا و منصفا و محبا و كريما في العمل و لا تكن روبوتا آليا فهناك الكثير من الكومبيوترات و لكن الانسان هو من يستخدمها ولا يقلدها.

4.0.16. دورك في مسلسل الحياة

مهنتك و الجامعة التي ذهبت اليها سيحددان مصيرك أيضا و سيكون خطؤك هو اختيار تخصصك الجامعي و ليس اشكاليات سوق العمل و قلة الموارد المالية و البشرسة ذات الخبرة الحقيقية. ان كنت أو كنتي تعمل معلما فيالحزني عليك و أبشرك بسوء أحوالك كأنما أنت في زمن أبو جهل و أجتك بنت! نعم قطاع التعليم هو الأسوأ لأنه مرتبط بقلة الاحترام على جميع الأصعدة. قابلت امرأة مرة تعمل كمشرفة و هي تبلغ من العمر خمسين عاما و تبذل قصاراى جهدا كل يوم في تحفيز معلماتها ظننا منها أن الهدايا و البرامج و الميزات سيجعلهن أفضل و لكن لم يصلح الزمن ما أفسد الدهر فاليوم قد تم التخلص منها بطريقة محترمة ووضعت في قسم لوحدها مع معلمات قد تخصصن في مجالات أخرى و يعلمن في هذه المهنة بسبب قلة فرص العمل . ان كنت تقدمت بطلب للشركة الفلانية فهنيئا لك من سيسخر منك إن كنت تقدمت بشكل مباشر لأنك مخطيء في أسلوب و " عيب" عليك أن تكون صغير و ضعيف و مباشر في أسلوبك لأن هذا يدل على أنك تتخذ " الطريق السهل" على قول أحد المشائخ في شهر فبراير في الاذاعة في الرياض! يجب أن تحاول أكثر لمهنة أفضل حتى لو كان الباب مفتوحا و أنت تستحق الوظيفة سيقال لك "لا" يجب أن نراك تتفصد عرقا و أعتذر عن التعبير المثير للقرف لكنه الواقع الذي لا يقبل منك سوى الألم شعارا للنجاح. تعلمت ان ما نتعلمه في الجامعات هو العلم المنتهي اي انه يشبه ان تقرأ كتابا لشخص عن ما تعلمه من حياته منذ مئة عام. نعم كتب الجامعة تعلمك عن التاريخ المنتهي في المجال ولكنها لا تعلمك الجديد و المتغيرات اليومية في حياتك و التي لا تكتشفها سوى بنفسك و تكتب انت فيها كتبك الدور أهم من المهنة فلا تقضي حياتك تفكر في المنصب لأنك لن تصل اليه. قابلت كثيرين يفكرون في الادارة الفلانية و المكتب الفلاني و لم يصنعوا شيئا. لكن هناك من ركز على الدور فكم من طبيب لديه عيادة يجذب لها الناس بحملاته الاعلانية و هناك من لا يمتلك عيادة و يبحث عن المرضى جراء الحروب. اسأل نفسك دائما: ماهو دوري في مسلسل الحياة هذا العام و أية شخصية سأكون؟

4.0.17. حقيبة يدك

حسنا لابد انك تعرضت لموقف تفتيش حقيبتك الخاصة و لن اتحدث عن الاهانة التي قد تشعرين بها ولا عن الفضائح في حقيبتك و لكن ساهديكي اصول الحقيبة الشخصية التي تحافظين بها على امنك الشخصي.

بكل بساطة ضعي الامور المتعارف عليها للسيدات و ساتحدث عن الحقيبة الشخصية للرجل ايضا.

1. ممنوع حمل جواز سفرك او اي بطاقة هوية في كل مكان بل احتفظي بصورة منهما في محفظتك الشخصية
2. بامكانك استخدام اغراض النظافة الشخصية و لكن ضعيها في حقيبة بحجم اليد ، صغيرة.
3. لتاخذي نسخة من مفتاح منزلك او سيارتك

4.0.18. منزلك

1. ليكن هناك 3 اقفال للمنزل : بصمة شخصية و البعض يستخدم بصمة للعين ، مفتاح يدوي ، كرت تاكيد أو قفل ثاني
2. ضع كاميرا مراقبة عند باب منزلك و عند مدخل البناء
3. ليكن هناك ثقب للباب مرتفع المستوى يغلق و يفتح من الداخل
4. ضع اجهزة الاتصال و الانترنت كلها في زاوية واحدة او غرفة واحدة من المنزل و السبب في ذلك الاحتراز من فتح البرامج الصوتية و التنصت عليك في منزلك او التقاط صورة لك عبر تطبيقات كالسكايب عندما تستخدمها في غرفتك الشخصية
5. يفضل استخدام مودم انترنت متنقل في المنزل و اشتراك انترنت على جهاز الموبايل فلا تحتاج الى استخدام اي بي ثابت او رقم ارضي ثابت.
6. لدى استقبالك للضيوف كائنا من كانو فاحرص على وجود مساحة للضيوف لا يتجاوزونها لا بالنظر و لا بالدخول. انا شخصيا ارى ان وجود مطبخ مفتوح على غرفة الضيوف يعد ممتازا لانه يعطي ايحائا بانه لا يوجد لديك ما تخفيه و يؤمن لك المساحة المباشرة لخدمة ضيوفك دون الحاجه لمتابعة احدهم لك الى داخل المنزل.
7. ضع لكل باب قفلا سواء كان ذلك من اجل اطفالك او من اجل الضيوف
8. لا تستقبل في منزلك الا من تثق بهم جدا ليكونوا ضيوفك. اؤلئك الذي زرتهم انت اولا عدة مرات و تعرفهم منذ زمن طويل. ليس من الحمة استقبال جيرانك عزيزتي حواء كل يوم و انتي لا تعرفينهم بعد
9. ان كنت تبحث عن شقة لتستاجرها فانصحك ببناء جديد حي يتسنى لك اختيار جيرانك بنفسك من اصدقائك و معارفك. فيما عدا ذلك فانتبه جيدا لمن تجاور فانت لا تريد افساد حياتك بيديك
10. ضع خزينة صغيرة لتمويه مكان مقتنياتك الاهم
11. لا تترك اغراضك و مجوهراتك مبعثرة هنا و هناك بل اجعل لكل شيء مكانا مخصصا له فقط.

4.0.19. دفتر مذكراتك الشخصي

1. القاعدة الاولى في الكتابة هي ان لا تقصص رؤياك على اخوتك فيكيدوا لك كيدا. من اكثر الاخطاء شيوعا هو التحدث عما يجول في خاطرك و التصريح بذلك و كذلك فان عدم التحدث بشان ما تريده يجعلك تحت وطأة ضغط نفسي يعرضك للمشكلات و الانفجار في اي لحظة.
2. انصحك بكتابة مشكلاتك و ما يجول في خاطرك على شكل قصة.
3. لا تتحدث عن نفسك بصيغة انا بل أحدهم
4. استخدم التورية في الكلام ولتستبدل العمل مثلا بالصديق و هكذا

4.0.20. نصيحة اخيرة في مهنتك

1. لا تخفي شيئا اي لا تجعل لنفسك ما تخفيه عن الناس من حياة عاشقة و عابثة و متلاعبه بالاخرين فلا شيء يمكن ان يختبيء طويلا
2. لا تنبش وراء الناس فلكل شخص حق باحترام خصوصيته
3. استر على من عرفت سره الا من فضحك بامر ما فمن حقك رد ذلك شرعا و قانونا و عرفا و اخلاقا
4. اختلق اسرارا و اسمح للناس بمعرفتها كما لو كانت حقيقية فمن يريد معايرتك او فضحك لن يجد شيئا حقيقيا بين يديه
5. اعط للفضولين معلومات تمويهية و استخدم التعريض بالكلام و التورية و اصر على ذلك. فالاغلبية حولك فضوليون بطبيعتهم. قد تتسائل ان كان ذلك يمنعك من الحصول على اشباع عاطفي في علاقاتك مع الاخرين مما يسمح لك ببناء ثقة كافية معهم. اود طمأنتك انك تستطيع الحصول على علاقات مرضية و عادلة طالما انك تحفظ خطوطا لاحترام معلوماتك الشخصية فهذا امنك انت و حياتك انت و لا تريد ان تفسد سعادتك بامور تافهه كاجابتك لاحدهم عن حلمكبعد خمس سنوات لتكتشف انه قد سجل في نفس جامعتك تقليدا لك او اشترت ابن خالة عمك حذاءك الذي تعبت في التسوق لايجاده! ساعطيك مثالا و لنقل جدلا انك تحضر دورات باستمرار في التنمية الشخصية ضمن خطتك لعام 2020 قم بحضور دورة مهنية في عملك و التقط صورة لك بعيدة الملامح او اكتب ان هذا كان الحدث الاهم بالنسبة لك لهذا الشهر و ليكن ذلك عام 2021 او عام 2019. ايضا لا باس ان تكرر صورك الشخصية القديمة في العام الذي يليه في اشارة منك الى عدم وجود جديد يستحق الذكر في حياتك. اعلم جيدا ذلك الصوت في راسك الذي يتسائل عن المبالغة في التستر على نعمة ما في حياتك و لكني اود اخبارك عن كمية الندم و الحسرة لدى فقدانك ما تعبت لاجله فقط لان فلانا من عائلتك يكرهك او يكن لك مشاعر غير سوية و قام بافتضاح امر ما يخصك او استغل معلومة ما مما عرقل مشاريعك و او تسبب في فسخ خطبتك من شابة تحبها او حتى فقدانك لوظيفة كما حصل معي!
6. احد اهم القواعد في الامن ليس فقط التمويه بل عدم وجود عنصر ثابت اساسا

باختصار تعامل بكل ماهو متعارف عليه

لدى الجميع بلا استثناء

في ظاهر امورك و باطنها

4.0.21. مع المحامي

هل حصل أن ذهبت لتأخذ استشارة عند محامي ما أو قمت بحل قضية عنده لتحد أن خبرا عنك انتشر بين أقرباءك و أصدقاءك؟ هل يتوجب عليك أن تتخذ احتياطاتك لدى التعامل مع المحامين؟ نعم بكل تأكيد. إن أفضل ما تفعله هو الحفاظ على معلوماتك الشخصية و أنصحك أولا بالاستفسارات الهاتفية و طرح الاسئلة عبر الانترنت. طبعا انتبه الى أن تستعمل رقما لا يمت لك بصلة لصديق لك أو لربما لعامل القهوة و الشاي في المؤسسة. أما عندما تطرح سؤالكعبر الانترنت على مواقع الاستشارات فأنصحك بطرح السؤال على عدة أشخاص عبر المواقع االالكترونية و تمويه شيء من المعلومات عنك و لتستخدم شبكة معلومات عامة كتلك التي في المقهى مثلا و عنوان بريد الكتروني لا يمت لك بصلة. قد تخبرني بأن هذا يعد هراء و أود أن أؤكد لك من خبرتي الشخصية و الطويلة في مجال أمن المعلومات أنك وحدك السبب و الملام على أي مشكلة تقع لك و ان لم تحمي نفسك فالقانون لا يحمي الأذكياء و لا العلماء و لا حتى أصحاب الأموال في حالات معينة تماما كما سيدعي بأنك مجنون أو مغفل و أن المجتمع غير مسؤول عنك و عن ضعف ثقافتك و معرفتك بالواقع حولك.

لنعد الى طريقة ثالثة ألا و هي التأكد من الاجراءات و الاجتماليات مع المحامي بعد أن أرسلت عدة رسائل الكترونية لعدة محامين و اتصلت بالهاتف لتستفسر و قمت بقراءة بنود قانونية تفيدك في مجال قضيتك و اطلعت على الأحكام الشرعية فالان يمكنك زيارة المحامي و طبعا لن تخبره باسمك و لتختر اسما لا يمت لك بصلة و لتنهي استشارتك على هذا الاساس فالقانون يعطيك هذا الحق ألا و هو عدم الافصاح عن اسمك الحقيقي. أعرف زميلا يرسل صديقا عزيزا عليه متضمنا معه في المشكلة ليسال و يستفسر أيضا. على كل حال لتحفظ أمنك الشخصي في المسألة تأكد أن المحامي لربما في منطقة مختلفة عن التي تسكن بها و لا معرفة له بأقرباءك أو دائرة معارفك. و عندما تعطي بطاقتك الشخصية لتقديم شكوى رسمية في دائرة حكومية فأنت ملم بالاجراءات جيدا و تعلم مالذي عليك قوله في كل خطوه.

مع التطبيقات و التواصل الاجتماعي

هي نصائح و ممنوعات اساسية فقط

1. ممنوع تتحدث عبرها مع زوجتك و اهلك و لتكن لعلاقاتك العامة كما لو انها كرت فيزيت تعريفي بك فقط.
2. لا تنشر اي معلومات عنك سوى التالي: الاسم الاول ، اسم العائلة للشاب او اسم الاب للفتاة ، الجنس ، اسم الشركة الحالية التي تعمل بها أو اسم الجامعة التي درست بها، ليكن عدد الصور المعروضة للعامة و يفضل ان تكون هي ذاتها للخاصة بمعدل صورة شهريا، لتكن الصور بعيدة او مغطاة الملامح بنظارة مثلا و اخيرا ابتعد عن وضع صورتك مع احد تعرفه او مع ابن او زوج و او فرد من العائلة و اكتفي بصورتك الشخصية فهو حسابك انت فقط.
3. لا تكتب سوى ما قل و دل من التهنئات العامة الاجتماعية في المناسبات. و لا تعلق سوى بشكل لا يومي و لا منتظم على اي بروفايل
4. لا تتحدث عن احلامك او شخصيتك او شؤونك الخاصة ابدا
5. اشترك بمجموعات عامة لا تنتمي لاي حزب سياسي او طائفة دينية او جماعات انسانية او مدنية او حقوقية و لتكتفي بمجموعات او صفحات اما عائلية او للمناسبات في مدينتك او لمن هم من نفس تخصصك الدراسي و المهني او ببساطة للنكت و صور المدن السياحية و صناعة الحلويات و مغني واحد مفضل.
6. لا تعطي اي موعد زمني او مكاني مع اي كان
7. بامكانك استخدام هذه التطبيقات للتمويه و لوضع حاجز في التواصل مع الاخر. انتبه فكل من تعتاد على التواصل معه عبر التطبيقات الاجتماعية هم غالبا من تفقد صلتك بهم في الواقع و لذلك يمكنك ايضا ان تقطع علاقتك باحدهم بنفس الطريقة و يمكن لاي كان تخريب علاقاتك بنفس الطريقة
8. اذا كان و اردت استخدام اكثر من تطبيق تواصل فانا لا انصحك باكثر من اربعة: فيسبوك لمعارفك، لينكد ان لعلاقات العمل، تانغو لعائلتك و سكايب لزوجتك (في حالة الطواريء) ، واتساب لاصدقائك
9. لا تكتب تفاصيلا عن انجازاتك
10. ان اردت ربط حسابك برقم هاتف فليكن هذا هو رقم هاتفك العام الذي يعرفه الجميع فان كان هناك من يريد اختراقه فلن يتبين له اي رقم خاص بك

4.0.22. مكتبك

1. لا تترك اي من متعلقاتك الشخصية في مكتب عملك
2. حافظ على مكتبك كل يوم في هيئة تقول انك لن تعود له ابدا و بالتالي فليس فيه الا ما تريد ان يشير اليك كبصمتك الخاصة

4.0.23. عبر الانترنت

سادلك على بعض الامور المهمة في تعاملك مع برامج التواصل الاجتماعي و ستجد انها ذات فائدة في حماية خصوصيتك ابتداء من نوع الفاكهة التي تحبها و لون سروالك الداخلي و انتهاء بحسابك في البنك.

1. يجب ان يكون لديك ايميل شخصي للتواصل مع افراد عائلتك المقربين فقط: زوجتك و ابناءك و امك و ابوك و اخواتك فقط و البعض يخصص زوجته ببريد الكتروني بحسب طبيعة عمله. لا تربط هذا البريد باي تطبيق ماعدا حسابك البنكي
2.  استخدم بريدا الكترونيا مختلفا لكل تطبيق تستخدمه
3.  غير الباسورد حين استخدامك البريد الالكتروني نفسه او قم بتغيير كلمة السر شهريا او كل ستة اشهر او بشكل دوري و مستمر بحسب طبيعة عملك
4. استخدم بريدا الكترونيا للعمل فقط و علاقاتك العامة
5. بامكانك ربط اي بريد الكتروني جديد تستخدمه على بريد واحد رئيسي و لمزيد من الحماية قم باختيار سحب الرسائل من البريد الرئيسي ولا تقم باختيار اعدادات التحويل من البريد الالكتروني الذي تستخدمه في التسجيل
6.  لا تسمح للتطبيقات بتحديد موقعك مهما يكن بل استخدم موقعا مختلفا وهميا في كل بريد او تطبيق تستخدمه

6.0.39. ايميلي ممتليء

فتحت بريدي الالكتروني لارى ملاحظات كتبتها منذ ومن طويل لربما ليس ببعيد مجرد سنتين او ثلاث حصلت فيها على زخم من الاحداث ما لم يكن لدي في اعوام مضت. كان وقع العالم من حولي ميتا فلا حدث و لا جديد و اشعر ان الحياة بطيئة تماما كما تدرو الارض حول الشمس. كل يوم لا يختلف عن سابقه فقط طعام و شراب و نوم و عمل و اطفال و عائلة و هكذا. اردت ان اعيش حياتي مختلفة و تسائلت ماذا سيقول الناس في الصحافة عن جيلنا بعد عشرين سنة أننا نا مثلا ربات بيوت في اعلان لقشطة بوك؟ حسنا لا اختلف عن امي كثيرا فاين ما اتقدم به من جيلي عن ما سبقوني. راعتني تلك الفكرة ان تكرر حياة من سبقك من الاجيال فامي تكرر حياة جدتي ايضا. تيقظت ليالي طويلة منذ صغري و انا احاول ان اجد طريقة ما لاعيش حياة متطورة عن ماعشته جدتي و امي و خالتي و عمتي.  التطور طبعا في نظري لا يرتبط بالاختلاف حتما لكن لابد لك ان تلاحظ الروق ليكون التطور واقعيا.

أعود لكم مع بريدي الالكتروني فقد كان منذ بضعة سنوات فارغا و اول ايميل انشاته و بدات استعماله كان بعد تخرجي من الجامعة حين فرحت بشراء اول جهاز ومبيوتر لي. لا ادري اكانت نعمة ام نقمة فانا لم استخر الله ابدا حين اشتريته و لم اظن ان علي ان استخير الله في امر بيديهي كالاكل و الشرب و لا ادري ان كان الامر مسروعا. على اية حال لم اقض الكثير من الوقت حتى بدات خيالاتي ترسم في الافق احلاما يمكن تحقيقها بهذا الجهاز الصغير الكبير. و على اي حال فانا شديدة الواقعية و لم يحدث يوما ان تفائلت حد تحقق الاحلام. على اية حال بريدي الالكتروني كان فارغا لا من بضعة رسائلم ن اقاربي تهنئة هناك و موعظة الحج و رسائل اعلانية قليلة. عميت بصيرتي عن واقع حالي اني بلا ماضي و بلا حاضر يعكسه حال بريدي الالكتروني. فلا اصدقاء و لا علاقات و لا ازال خريجة جديدة

و اقولها بكل خجل و اسى ( خريجة اداب لغات)! و بينما افكر في امكانية دمج التكنولوجيا في تعليمي الصفي  اضطررت للقبول بالدراسة عبر الانترنت لاني كنت جبانة في السفر (بلا محرم) و اقولها بكل اسف ايضا.

بدا بريدي الالكتروني يمتليء بالاحداث. فهنا زميلة تعطيني موعدا للقاء و اذهب فلا اجدها و برنامج تدريبي في شركة و حين اذهب للتسجيل تكون المقاعد امتلئت و هكذا امتليء بريدي الالكتروني برسائل غير حقيقية. شيء ما يشبه زر ديليت في كل مرة تظهر لك شاشة مشكلة على حاسوبك و تضطر لاغلاقها.

و منذ بضعة دقائق تصفحت بريدي الالكتروني لاجد ملاحظات من فترت المراهقة المتاخرة او لربما اسميها بكل خجل مشاعرلم اجيد التعبير عنها على الواقع فاكتفيت بها الكترونيه في بريدي. اه يا بريدي مليء انت اليوم بذكريات مؤلمة و لا زلت اذكر حين سالتني زميلتي يوما هل انتي مستعدة لاعطاء اميلك لزوجك ليفتحه وكنت اجيبها بكل ثقة نعم. كنت في كل مرة اخاف الله و لا اتجرا و لعل شيئا من الجبن كما ذكرت سابقا تسلسل الى شخصيتي و خيم هناك شتاءا و صيفا. اما اليوم فلدي الكثير لاخفيه و اتالم منه وحدي و لدي الكثير لاكذب بشانه و لربما اصبح لدي حياتي لوحدي اخيرا ليس في المحيط الاطلنطي و لكن هنا خلف جدران شاشة الايميل. تطور مجتمعي ولم يعد علي ان اقلق حيال بريدي الالكتروني لكني اليوم اقلق حيال من يساهم في تطور مجتمعي و حياتي و يرسم لي كل الخطوط العريضة فلا يترك لي مجالا او مساحة للخجل ابدا. ( شيء من الوقاحة بحياء) هو عنوان ذكرياتي التي اتمنى اكتبها فبدلا من اكون ضحية صامتة لاعتداء احدهم فانا اريد ان افعل شيئا لنفسي على الاقل و اصنع بريدي الالكتروني الجديد  

4.0.24. حاسوبك الشخصي

حين تدرك او تشك ان احدهم يراقب جهازك عبر شبكة الانترنت فلابد ان تحاول التاكد بالنظر الى رد الفعل. كثيرا ما كنت استمتع باكتشاف الجواسيس بالنظر لردود افعالهم فهم اناس لديهم اهداف من مراقبك و ايا بكن الهدف فالتجسس ليس مباحا داءما بالذات حينما تعلم عن سوء استغلال البعض لمناصبهم في الشبكات الحكومية او البىامج المجتمعية لاغراض شخصية. عليك ان تدرك ان توثيق اي خطا علبك هو هدف الجاسوس الاول بمن فيهم من يسعى لتعلبمك شيءا مفيدا او ايصال رسالة مفيدة اليك. لم اجد طريقة لاكتشاف اماني الشخصي افضل في حين لا املك لنفسي المعرفة الكافية بتركيب شبكة انترنت خاصة سوى ان استكشف العديد من المواقع الاباحية و الحطومية و هناك فقط استطعت ايجاد ردود فعل على ارض الزاقع و عرفت من هم اعداء حريتي و من يريد ان يوثق علي اخطاءي فقط. بغض النظر عن هذه الانظمة ينقصها ضبطك تفعل شيءا جيدا فهي لا تقدم معادلة متوازنة فلست هنا للنقاش ايضا حول ما اذا كان تعمد الوقت السيء لك يجدي نفعا في اختبار تجسسي يجريه احدهم عليك في مجموعتة الادريبية فانا هنا لاقدم لك حلا فقط حول امنك الشخصي. بامكانك ببساطة ان تترك لمن يراقبك سوء الظن و حسنه معا. بامكانك ترك فيلما اباحيا يعمل على حاسوبك طيلة الليل و تستمتع انت بقراءة كتاب او نوم هاديء كما بامكانك ان تترك فيديو مليء بالمواعظ الدينية او البرامج الثقافية يعمل طيلة النهار و تترك انطباعا جيدا عند من يراقبك.  انصحك فقط في حال تاكدت من وجود من يراقبك بترك اثر له يموه هدفه فلا يجد ما يجعله متحفزا لك في اي وقت و بذلك تحافظ على امنك الشخصي. لن احاورك في مدى مراوغة ذلك في حين ان مراوغك مثلا يستغل معرفته بكلمة سر ايميلك الشخصي و يبيح لنفسه اقتحام شبكة عملك الخاصة. لا تتىك لنفسك اثرا نمطيا فيما تشاهد عبر الانترنت. اعرف جيدا مجموعة مم المؤسسات الاجتماعية قامت بمشاريع جماعية تدافع بها عن نفسها ضد برامج حكومية و شركات تسويقية و تقوم بالتمويه بشكل جماعي حتى لا تترك البيانات اثرا للمحلل ليستفيد منها. ركز على هدفك بحماية نفسك لا على الاراء النقدية او المباديء التي تؤمن بها فحفظ نفسك و صحتك العقلية و البدنية و مالك و اسرارك الشخصية له اولوية.

4.0.25. مع السكرتير/ المساعد الشخصي

حسنا هذه فجوة يقع العديدون فيها فمثلا تعرف مساعدتك الشخصية رقمك الشخصي في حالة الطواريء. حسنا لا أنصحك أبدا باعطاء رقمك الشخصي لمساعدتك مهما كان الامر طارئا ليكن لديك رقم العمل الخاص ان شئت و رقعم عمل عام يتم تحويله من المكتب. أيضا فان هناك مشكلة رؤية مساعدك لك في كل الا,قات فهة يعرف ما تحب و ما تكره و مفضلاتك الشخصية متى تتصل بمن و مواقيت سفرك و بعض معلوماتك المالية أيضا و هنا أنصحك مجددا أن لا تسلم هذه الأمور للمساعد الشخصي فقط لتظهر كرجال الأعمال في الأفلام فهذا خطأ طائش يقع فيه هواة الأعمال فقط. المساعد الشخصي لا يجب له أن يعلم عن حياتك الشخصية الا ما تسمح له به. فلا تسلم له أية بطاقة شخصية بحجة ضيق وقتك الشخصي فهذا مساعدك في العمل فقط.

4.0.26. مع زملاء العمل

هل تعلم مالذي يجب عليك التحدث بشأنه و مالذي يتوجب عليك ابقائه طي الكتمان؟ ان اجابتك على هذا السؤال تحدد لك مصلحتك و حدود علاقاتك بالآخرين مما يساعدك على الحفاظ على أمنك الشخصي بشكل أفضل. أرجو أن لا تتهاون عزيزي القاريء و عزيزتي القارئة بالأمن الشخصي فقد تعرضت لمواقف تمنيت لو أني لم أعش للحظة تلك حتى لا أتعرض لها لأنني لم أدرك يوما قيمة الضرر الذي أتسبب به لنفسي و ظننت أن اتخذت تدابيري الكافية في حماية نفسي فلم أكن مثلا أخبر زملائي عن حياتي الشخصية أبدا مهما كانت المصائب و المشكلات التي تحل بي فأنا أدرك يدا الفصل بين مجموعات العمل و العائلة مهما كانت احداهن صديقة لك فانتبه. لقد قام احد زملاء العمل بالتقاط صورة لي بسرعة في احدى المرات على أول حفلة عشاء عمل أحضره في حياتي عندما كنت في ال25 من عمري و لم أكن ادرك ماكان يمكنها فعله بها حتى قامت بنشرها عبر الأصدقاء دون علمي مع كتابة التعليقات عليها و الاساءة لسمعتي بها لاحقا. كانت الحياة وردية بالنسبة لي حيث لا ألتقط صورا لأحد الا باذنه نعم برغم أني تجاوزت ال18 لم أدرك أن خبراتي الاجتماعية في امن المعلومات تكاد تكون معدومة برغم حذري. تسببت هذه الصورة بطردي من العمل لاحقا و تسوير الشكوك حولي و تشويه سمعتي من قبل أحد أفراد العائلة و طبعا فأنتم تعلمون ماذا يعني في مجتمعاتنا العربية أن تتهم فتاة بحضور حفلة صاخبة استمرت لمنتصف اليل بينما غادرت أنا بعد ساعة واحدة فقط من الحضور!

بامكانك أن تبادر أنت و تسأل عن التصوير مثلا في بداية اجتماعك بزملاء العمل حيث تطرح السؤال على النادل مثلا و تقوم فورا باخذ صورة لنفسك امام زملائك فلا يقوم احد بعد ذلك بفتحالموضوع معك. ان المبادرة في طرح الامر الذي تخشى وقوعه هو ما يجعلك في مأمن من حدوثه حقيقة.

عندما يبوح احد زملائك بسر له فانصحك ان تبادله معلومة عنك و لتقم باختلاق هذه المعلومة بحيث لا يستطيع الشخص استخدامها ضدك. قد تظن أني لئيم في شخصيتي بتصرفي هذا و لكن دعني اخبرك انك حين تتبادل المعلومة مع زميلك فانت تزيل ما بداخله من رغة في التعرف عليك كنوع من التبادل ليشعر هو بالامن عن نفسه. عادة ما اقوم بتبادل سر صغير مع كل زميلة التقيها لاقيم رابطة معها و ادفعها بالتالي لتخبرني هي بسر حين تريد. ان المبادرة بطرح سر صغير اختلقه في عملي هو ما يبعد تفكير الاخر عن اسراري فهو يظن انه بمأمن معي و أني أثق به. تذكر أن الثقة بالآخر لا تعني أن تشاركه أسرارك أبدا.